一、工厂上班怎么样
在工厂上班基本是例行公事，正常上下班。这种工作是相当有规律的。
当然，也适合性格稳定的人。重要的是它适合你。
二、在猪肉铺厂上班伤身体吗
不会伤害身体，但工作时要小心。刀速度非常快，不会伤到你的手。
三、再工厂上班应该做好什么准备，有哪些出路？
在工厂工作首先要进行体检，检查自己的身体状况。除了身份证之外，没有什么特别需要准备的。至于出路，就很难说了。这取决于你的个人能力和情况。如果您需要更好的市场信息，请告诉我！
四、在工厂上班辞职不批怎么办
劳动者可以通过快递向用人单位邮寄辞职信，保留快递信息并复印辞职信。辞职期满后，可以要求用人单位支付工资并办理辞职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
1. 个人提出辞职有以下三种情况：
1、在用人单位《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者未经用人单位同意，提出解除劳动关系书面建议后，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和工资。经济补偿（每工作一年支付一个月工资）并办理辞职手续等；
2、如果你没有提前30天提出辞职，且用人单位不属于劳动合同法第三十八条规定的情况，员工直接提出辞职信并离职，那么你就触犯了法律，将造成给用人单位造成直接经济损失。雇主可以要求工人承担招聘工人所产生的费用。
3、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日提出书面辞职的，可以自行辞职，无需经用人单位批准。其中，试用期须提前3天书面提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续。
2、劳动者可以通过快递或挂号信的方式向用人单位邮寄终止劳动关系通知书（又称辞职信或辞职报告），以便于保留证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决；
3、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。