水产业务员提成几个点（水产业务员好做吗挣钱吗）_水产养殖

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...请问涉及“提成”的所谓“几个点”是什么意思?它的基数是什么呢...

几个点的意思，是指百分之几，例如你的提成是1个点，就是1%。一个点就是1%。比如你2000元买入，3600元卖出，盈利1600元，计算方法为（3600-2000）／2000*100%=1600/2000*100%=80%，也就是说盈利80个点，赚了80%。

提成几个点的意思是指百分之几。例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

在销售行业中，提成是一种常见的奖励方式。提成几个点指的是销售人员在完成一笔交易后，根据协议可获得的利润占交易总金额的百分比。例如，若一笔交易总金额为1000元，提成点数为5，则销售人员可获得50元的提成奖励。

提成基数是指用于计算提成的销售收入或销售利润。一般来说，提成基数是根据销售额或利润额的一定比例来计算的。例如，如果某公司的销售员提成比例是10%，那么每销售100元，销售员就可以得到10元的提成。

1、以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

2、让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。

3、这个提成要看城市来说，一线城市与三线城市有区别的。像我们这边好多给多装饰公司业务员提点多少与设计师协商的，大公司给单提出最高有10个点，设计师就分这个业务员在单子中发挥的作用多大去分提成。

4、如果没有底薪我是建议1万以下10%，一万以上五万以下20%，五万以上十万以下35%，十万以上就可以30%就可以了，如果更多也可以适当提高抽成比例。但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人。

5、另外还有按销售差额来提成和利润的百分比来提成（里面也可以用到销售总额等级差），那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢，这里就不多说了，我个人觉得其实那些都是用来绕那些可怜的业务员的。

1、业务经理年薪平均20万，根据公司的业内人士处了解到。虽然各个企业的薪酬体系稍有区别，但各个层面人员的薪水大致如下：业务经理在20万元左右。比较成熟的业务员5万一10万，当然这其中不包括拿得特别高的人。

2、公司应该是真的。但提供的养殖信息保证盈利这是不可能的。首先，任何养殖的东西都不能保证盈利的。其次，如果效益真的这么好，也不用这么吹了。再次，真的热门的养殖品，各地早就争相考察参观，开展养殖推广了。

3、领导会给你忽悠，会给你画饼充饥还会给你洗脑，让你觉得前途一片大好。实际上现在的双汇裙带关系太厉害，表面光鲜忽悠新来的挺不错，你总部不认识中高层领导一辈子就是个最基层的业务。没有任何发展前途可言。

4、也可以卖1500元左右，那么如果按照这样完美理想的养殖方式养殖，也得差不多100只了。养羊，说过来说过去，还是一件辛苦的事儿，要是能轻松的赚到钱，那还会有人去背井离乡去打工吗？所以说，养殖还是需谨慎。

5、五斤麸虫可以生产一斤商品虫，再加上蔬菜的价格大概六块钱，所以养殖蛋白虫的利润还是很可观的。蛋白虫有什么养殖条件？适宜的温度蛋白质蠕虫耐寒性差，不耐高温。

6、看到这个问题的时候，我默默地把月薪乘上了12个月，很不幸地发现自己就是传说中的年薪不足10万的小海龟，嘤嘤嘤~首先，有一个观念上的误区，不是说因为海归留学花费的多，他们就必须拿高薪。

公司中规定销售业绩，销售越多，抽成越高，那么这种递增业绩的业务员销售业绩如何计算？业务员的底薪要进行考核，作为老会计可以说很简单了。

每个公司给提的不一样，你的贡献也不一样。刚毕业的时候，少些，有按照总合同金额的1%的，也有按照利润10%的。因为这行的平均利润原本就少，10%左右。如果你做大的品牌的，档次高的，提成会相应对些。

你用自己的问题来控制你和顾客的洽谈，把谈话引向销售程序的下一步。

您好，业务员的提成是按工资薪酬来处理的，一般情况下，不能减去相应的成本的。

建议销售提成按5：3：2的比例发放：回款实现后，发放50%，年末发放30%做年终奖，再一年后发放剩余的20%做年终奖。销售人员的绩效考核及薪酬激励，历来是企业头疼的地方，各企业有各自的做法。

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